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事前介入 事中指导 事后维权
——重庆市总工会积极关注供给侧结构性改革企业中的民主管理工作
日期:2017-05-25 浏览次数: 字号:[ ]

为有序推进我市大型国有企业单位改革、改制工作,切实做好工会在供给侧结构性改革过程中落实好职代会职权,履行相关民主程序,依法维护好职工合法权益,市总工会本着“事前介入、事中指导、事后维权”的原则对部分重点改革、改制企业单位开展摸底调查及走访调研,主动参与,重点关注。

一是摸清底数列出清单。对市级产业工会委员会所属的企业单位中近两年涉及改革、改制的重点单位进行摸底调查,列出了34家重点企业单位清单,对其在维权维稳及民主管理方面存在的改制人员分流安置等突出问题进行了集中梳理。

二是走访企业座谈职工。由市总工会党组成员、副主席姚程武同志带队,市总工会民主管理部、部分市级产业工会委员会负责人组成的调研组于4月底至5月中旬集中力量对重点改革改制企业清单中的重庆机床(集团)有限公司、重庆鸽派电线电缆有限公司、重庆化医恩力吉投资有限责任公司、重庆长寿化工有限责任公司、重庆能投集团中梁山煤电气有限公司等单位进行了走访调研,深入车间厂矿,实地查看职工工作环境及厂务公开栏、展板,组织召开民主管理工作座谈会,听取了各单位行政及工会负责人相关工作情况汇报及介绍。

三是分类指导注重实效。市总调研组针对每家企业实地走访调研情况,按企施策,分别给予了工作指导。在重庆能投集团中梁山煤电气有限公司走访调研时,针对企业启动新一轮矿厂关闭面临的主要问题及关停矿厂、化解过剩产能中工作开展情况,调研组提出了五点建议:一是职代会一定要规范运行,职工代表身份和构成比例一定要合法有效;二是在化解过剩产能中,维稳工作一定要做到事前沟通,事后关注;三是关停矿厂要抓好转型提质,解决障碍,获取政策支持;四是工会系统一定要对特困群体多关怀、关爱,及时帮扶,同时要做到常态关怀;五是要针对职工特色,开展一些职工适应性技能培训,多渠道安置职工。针对部分已经完成改革改制企业单位,调研组也提出了确保企业改革顺利和确保职工合法权益“双维护”的工作目标以及工作开展过程中具体需要注意的事项。

对部分重点改革、改制企业单位进行走访调研是市总工会主动参与、重点关注“一批”国有企业改革改制工作的具体举措。市总工会事前介入、事中指导、事后维权工作不仅有利于帮助企业在供给侧结构性改革工作中找到方向感,也有利于职工在积极参与并支持企业单位改革改制过程中更有获得感。


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