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江苏盐城阜宁县总工会建立民管绩效评估“3444”工作机制
日期:2018-02-05 浏览次数: 字号:[ ]

 江苏省盐城市阜宁县总工会在推进企业民主管理工作中,不断创新举措,加大工作力度,建立健全民主管理绩效评估“3444”工作机制,使工会“四权”得到进一步落实,呈现出工会干部增动力、职工群众增自信、企业经营增效益的“三增”局面。其主要做法是:

 一是把握好评估的三个基本原则。即:坚持职工主体的原则;坚持突出重点相互促进的原则;坚持注重实效的原则。

 二是明确评估四个层面的重点内容。1、对职代会的评估,主要把握职代会是否每年正常召开,程序是否规范,会议重点是否突出,是否实现预期效果并规范建档。2、对职工代表履职情况的评估,重点围绕是否做到经常深入车间、班组征集职工群众的意见和要求;在参政议政中是否真正代表职工群众的利益进言献策,主动维权,对职代会形成的决议、决定是否及时向职工群众宣传、讲解,并带头贯彻执行。3、对厂务公开工作的评估,主要看厂务公开的事项是否完善.程序是否规范,效果是否明显及职工的知情度、满意度是否达到要求。4、对工会工作的评估,主要内容包括:工作定位是否难确,是否依照法律和章程独立自主地开展工作;工会在企业民主管理的作用如何,职工对工会工作的满意度是否达到要求等。

 三是规范评估的四项分类要求。1、职代会工作的评估一般每年进行一次,可安排在职代会结束后一月内进行.由本单位工会组织实施。2、职工代表的评估一般每年进行一次,先由职工代表在职代会上就履职情况进行述职,然后由职工进行分项测评,再由职代会进行点评。3、厂务公开工作的评估一般每半年进行一次,由厂务公开领导小组进行点评,年终由协调三方委员会进行验收评估。4、工会工作的评估结合会员评家进行,一般每年进行一次,职工代表在职代会上根据工会主席、副主席述职报告情况进行分项测评.并对工会的整体工作进行评估。

 四是严格评估的四条认定标准。1、评估实行百分比考核,凡单项考评职工满意度达90%及以上的为优秀,达80-89的为合格,79以下的作不合格论处。2、对评估中职工满意度为优秀的单位,单位及相关负责人优先推荐参加各类先进评选;达合格格次的则要求被评估单位进一步改进、提高,限期达标。3、对未达标的单位,由镇区、街道及系统工委牵头,制定整改方案进行整改。4、如发现在评估过程中弄虚作假的,除取消评估结果外,还要对当事人进行诫勉谈话并通报批评,确保通过务实评估,不断提高民主管理的运行质量,更好地调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性,促进企业民主管理工作的全面发展。


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