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深化民营企业民主管理 携手创建新时代中国特色和谐劳动关系倡议书
日期:2018-09-20 浏览次数: 字号:[ ]

全国广大民营企业家同行们、朋友们:

改革开放40年来,在党的改革开放政策指引下,中国民营企业家顺应时代潮流,勇于拼搏进取,在波澜壮阔的中国特色社会主义现代化建设进程中书写了壮丽诗篇。40年风雨兼程,40年砥砺奋进,民营经济从无到有、从小到大、由弱到强,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和我国经济社会发展的重要基础。

党的十九大对新时代中国特色社会主义发展作出战略部署,描绘了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图。十九大报告再次重申“两个毫不动摇”的基本方针,就鼓励支持民营经济发展作出许多新的重大论述,建设现代化经济体系,要把发展经济的着力点放在实体经济上,要打破行政性垄断,支持民营企业发展,强调激发和保护企业家精神,构建亲清新型政商关系,促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长。党中央、国务院专门颁发文件,号召营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,更好发挥企业家作用。民营经济迎来了前所未有的发展机遇,进入了新的发展阶段。

新时代呼唤新担当,新时代需要新作为。站在新的历史起点上,我们民营企业家要把握历史机遇,坚定发展信心,不忘创业报国初心,牢记复兴中华使命,与党同心同德、同向同行,积极投身到时代发展的伟大洪流,撸起袖子加油干!在此,我谨代表传化集团,向全国广大民营企业家同行倡议,让我们积极行动起来,弘扬优秀企业家精神,深化企业民主管理,与职工共创共建共赢共享,努力构建新时代中国特色和谐劳动关系,在中华民族从富起来到强起来的伟大征程中,做出更加优异的成绩。

一要尊重劳动,尊重劳动者。企业只要把职工放在心上,职工就会把责任扛在肩上。坚持以人为本,树立依靠职工办企业的理念,尊重职工的主体地位和首创精神,支持职工参与企业管理,充分赋予并认真落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权,增强职工对企业的认同感、归属感和责任感。

二要遵守国家法律,维护职工合法权益。依法与职工签订劳动合同,建立集体协商和集体合同制度,认真执行国家劳动标准,努力改善劳动条件,切实保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等劳动经济权益。健全完善职代会、厂务公开等民主管理制度,畅通职工民主参与渠道,保障职工的民主政治权利。

三要共建共赢,让职工共享企业改革发展成果。鼓励职工立足岗位建功立业,坚持企业发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享,营造企业关爱职工、职工奉献企业的良好氛围,引导职工将个人价值与企业价值融为一体,打造企业与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体,提升职工的获得感、幸福感、安全感。

四要加强人文关怀,促进职工全面发展。培育健康向上的企业文化,真诚关爱职工,关心职工的精神需求和心理健康,注重人文关怀和心理疏导,引导职工依法理性有序表达利益诉求,认真解决职工最关心最直接最现实的利益问题,预防化解劳动关系矛盾。加强职业培训,提升职工技能素质,拓展职工职业发展空间,促进职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。

五要践行社会主义核心价值观,积极履行社会责任。坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,牢固树立爱国、敬业、诚信、守法、奉献精神,切实承担报效国家、服务社会、造福职工的社会责任。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,努力传播崇德向善正能量,做维护社会和谐稳定的重要力量。

广大民营企业家同行们、朋友们:回顾过去,我们披荆斩棘,在改革开放中创造了不凡的业绩;展望未来,我们满怀豪情,必将奋力续写新的辉煌。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指导下,认真贯彻落实党和国家构建和谐劳动关系各项法律法规政策,深入开展企业民主管理,争做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的表率,凝心聚力、携手奋进,共谋发展、共创和谐,在决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中做出新的更大贡献!


                                                                                               传化集团

                                                                                             2018年9月11日

 

                                                                                                 


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